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惊呆了死后福利又出炉是谁牵动了员工的神经线-【新闻】

发布时间:2021-05-19 22:25:47 阅读: 来源:变频器厂家

或许对于生活中在都市中的白领们来讲,福利成为了判定自己所在公司好坏的重要标准之一,而对于那些初入社会,正寻一份公司的毕业生们来讲,公司福利待遇多少也成为了其是否选择在该公司就业的重要标准。福利问题直接涉及到个人在生活中所处的阶层地位,而越来越多的公司也开始走人性化道路,大力提高自己的福利待遇来留住那些“人才”。

专就于互联网公司来讲,腾讯近期所爆出的“死后福利”也着实让人吃了一惊。据悉,腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲近日在“腾讯员工购房嘉年华”活动上接受采访时表示,跟谷歌一样,腾讯公司内部也有类似的员工“死后福利(death benefits)”。

可能还有很多人并不了解谷歌的死后福利,从2012年8月份开始,谷歌便推出了“死后福利”政策,谷歌员工因意外去世之后,其配偶能够在10年之内继续领取去世员工生前一般的薪水。而这一福利曾名噪一时,吸引了不少业内人士的讨论。时至今日,腾讯也将推行“死后福利”过世员工家属可领半薪十年,而且多一个孩子还增加12个月薪。听上去简直帅呆了有没有?腾讯这次的“死后福利”想必也让不少人感觉到腾讯公司的贴心。

事实上,出了腾讯之外,国内其他的科技公司也曾推出了一系列的奇葩福利,接下来我们就来PK一下,看看到底哪家科技公司牵动了员工的神经线?

阿里巴巴:为员工建折扣公寓

说到福利待遇,自然少不了马大哥的阿里巴巴了,前段时间大热的阿里巴巴集团“为员工建折扣公寓”的消息大热,一时间成为了人们讨论的重点。事情是这样的:为帮助一线员工在杭州置业,阿里巴巴集团已通过绿城发展置业有限公司,在杭州一地块上建造380套房子,并将以折扣价出售给自己的员工,阿里巴巴的内部房源价格仅是市场价的60%。

此举,从人们最直接的住房问题入手来挑拨求职者的住房欲也是没谁了,只能说马云大哥这招够狠的!不仅如此,阿里巴巴公司30亿元的“ihome”置业贷款计划,也让不少员工尝到了“甜头”。据了解,员工最高可贷30万元;5亿元教育基金,解决员工子女的学前和上学教育,以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

滴滴出行:父母住院公司承担大部分医疗费用

此前,滴滴推出了一个非常温情的福利计划:父母住院公司承担大部分医疗费用,还每天补贴100元护工费;员工孩子医疗50%报销;向员工开放升级特需或国际部就诊,开放私立医院报销;提供购药的健康基金。

滴滴从人们最关心的“求医”问题上来帮助员工解决问题,也是蛮贴心的。同时,这也成为了很多人求职的主要源头。

京东:设一线员工救助基金

京东设立一线员工救助基金,当员工家遇到天灾人祸时,公司发放救济。过春节如果回不了家,公司还给每个员工孩子发3000元交通费。

相比于前三项,京东在福利这方面显得有点“小气”了,虽说救助基金没有一个固定的限额,但相对于其他科技公司来将或许还有些不足。不知道这些救助基金有没有打动你呢?

携程:鼓励生育,公司发放贷款

携程在福利主要推出了鼓励生育的政策,宣布将对符合条件的超生员工发放最高可达20万元的无息贷款,以缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题,鼓励他们多生孩子。

鼓励多生娃,携程这招想必能够牵动那些想多生孩子的家庭的吧?不过这政策怎么觉着怎么有点不得劲啊,那不想生娃的岂不是没啥福利了?再说了,有娃了,怎么可能说走就走呢?

写在最后:科技大佬们想要留住人才,总会在福利待遇上大做“文章”,然而抓住消费者痛点的福利才是最吸引人的福利!以上介绍的这几个科技公司的福利有没有打动你的心呢?

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李善友

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